董事长大骂空姐处理结果26年员工举报董事长违法吗工作上级时常剥削工人，不把员工当人看该怎么办？急……求解决

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董事长大骂空姐处理>效果/h2>

航空公司的董事长和空姐有直接的关系，可以其他公司的董事长跟空姐也就是乘客和服务员的关系吧！

如果不是航空公司得董事长骂了空姐，最多也就被投诉到航空公司，要是不违背原则的事那也就是批评，写检查，做报告，扣工资，严重的会记过吧！但要是直接领导得董事长那就不一定了，说不定立马会解雇，开除吧！

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工作上级时常剥削工人，不把员工当人看该怎么办？急……求>办理/h2>

这个问题的本质是管理者和被管理者之间存在的矛盾。只是不知道提问者所属单位的性质，国企还是民企，也不知你所从事的是哪个行业，所以就从同属性的解决办法回答吧。

一、这里的剥削用词不准，可以看出你带情绪的，通俗点就是扣钱。时常扣钱肯定不是好的解决管理中遇到问题的办法。说明你们单位的管理是粗放式的，而且管理者的综合素质不是很高，学历也不是很高，走向管理层的人大多是花钱或裙带关系。

二、不把员工当人看，说明管理层官僚气息很严重，而且管理体系很有层次感，每一层级很稳固，每一级对下都是俯视看的，而且不重视人才。

此两点可以看出，一是你在体制内的可能性大，而且是那种大型的垄断型的企业。二是你目前的收入还是很可观的，至少在当地算中上收入。没这两点可能你应该早就辞职走了。

好了说点实际的解决方法，这种状况很好解决，以下办法：

1、调整心态。不要一到单位就苦大仇深，你是来挣钱的，大家都在这样的环境里，都一样，理解环境和适应环境。把这些当成是一种磨练自己的场所。

2、发展自己的兴趣和其他志向。工作之余全身心投入，忘记不开心的。

3、这种环境下做到3分业务7分人事。就是把熟练的工作当做***，有3分精力足以，把7分精力放在管理者和周围同事的身上，学点厚黑学的东西和交际技巧，说白了就是把大家忽悠住，自己过轻松即可。

希望帮到你。

提高劳动强度，延长劳动时间这是当今社会老板们也就称董事长，惯用的手段，作为底层工人，毫无其它法子，只有拼命干，只要干不死，还得往死里干，哎，谁叫咱时运不济，，命途多舛，下辈子再投胎做人的时候，生出来就是个有钱人。钱多了，天下任你游。认命吧，没有其他法子。天下衙门朝南开，有理无钱末进来。有钱任性，没钱就是孙子。

你好，我是莫m师傅，很高兴回答你的问题，关于工作时上级时常剥削工人。不把员工当人看这个问题。其实这个是一个复杂的问题，我们要把它简单化，有两个说法。
1首先可以向他的上级反映这种情况 ,看他的上司怎么说，如果他的上司不处理的话向公司汇报，我相信公司肯定会处理这种情况。
2再就是经过法律的途径保护自己。这个要根据自己的情况具体分析。

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你遇到的是一个典型问题，因为管理学上有个思维，对待高素质的人，采取尊重和授权的方法，对待低素质的人就是让你服从和执行。

有些低端的岗位，部分员工对待工作是推推动动，不推不动，这种情况下，管理者必须用强势管理。

但是，有些公司不排除老板很渣，然后启用一些人品不好的人做管理，对于员工不是克扣，就是呼三喝四，非常不尊重员工。

发生这样的问题，员工必须联合起来，对于侮辱员工的管理者投诉，让管理方重视这个问题，才会有效解决。

如果领导不管，一直纵容，对于这些烂地方也不要留恋，要回自己的合法利益，然后另谋高就。

时代发展到今天，已经是合法社会，这些企业都是末流。势必会被时代淘汰。[祈祷]

到此，大家对26年员工举报董事长的解答时否满意，希望26年员工举报董事长的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。