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如何看待拜耳辞退隔离期间外出跑步的澳籍华人女子拒10公里跑步被辞退怎么赔偿拜耳中国辞退拒绝隔离外出跑步的澳籍华人女子是否符合《劳动法》规定?你怎么看

摘要: 各位网友好,小编关注的话题,就是关于拒10公里跑步被辞退的问题,为大家整理了2个问题拒10公里跑步被辞退的解答内容来自网络整理。...

各位网友好,小编关注的话题,就是关于拒10公里跑步被辞退的问题,为大家整理了2个问题拒10公里跑步被辞退的解答内容来自网络整理。

如何看待拜耳辞退隔离期间外出跑步的澳籍华人女子

在新冠病毒肆虐全球的的时代,这位澳籍华裔女子无视中国人民政府回境后隔离的政策,这不仅是对中国人民政府的权威挑衅,更是对他人健康安危的不负责任。一件小事就可反映一个人的性格品质,何况是全国人民统一战线抗战疫情的时候,她竟做出如此荒唐的事情,她的行为简直不可理喻。我们可想而知她在自己工作岗位上的表现,她的公司辞退她,不仅仅是考虑到她的人格品质,更是从大局角度出发。希望受到惩罚的她可以由此进行自我反省,遵守法律法规是一个公民的基本责任,更何况是在全国十几亿人民不懈努力了几个月的时候。


看了完整的视频,首先,这个人的傲慢是深入到骨髓的,完全不懂得尊重别人。她不瞎、跑步的时候看得见社区工作人员在喊她,她也没有带耳机,听得见别人在叫她。但是丝毫不理会,完全拿别人当空气,傲慢的心里昭然若揭。后来对话过程更是明显了,完全当工作人员是下等人野蛮人,警察的威慑也不足以让她放下傲慢,可以想象,在工作的时候,这是一个多么遭恨的职场老巫婆。咎由自取

如何看待拜耳辞退隔离期间外出跑步的澳籍华人女子拒10公里跑步被辞退怎么赔偿拜耳中国辞退拒绝隔离外出跑步的澳籍华人女子是否符合《劳动法》规定?你怎么看 凯迪拉克(148076)
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1 危机公关 、很及时、很到位;

2 一个背叛祖国的人, 能背叛公司吗? 现在这个人给公司带来的破坏性还不够大吗?背叛 只要利益足够就行、开除应该;

3 这个企业三观很正,不管在任何国家,都要遵守当地的法律法规和风土人情;

拜耳用事实说明, 叛徒、是没有好下场的,没有人会相信一个叛徒

拜耳中国辞退拒绝隔离外出跑步的澳籍华人女子是否符合《劳动法》规定?你怎么看

什么是自由?

不顾及他人健康安危,只为自己一己之力?

这不是自由,这是你心里的自私心态在作祟,是你作为外籍华人自以为是的优越感在作祟。

虽然你加入了外国国籍,进去了自认为的民主自由资本主义国家,但是却残存着几千年的封建思想,让自己高人一等,把自己凌驾于他人之上。我们中国人已经走在追求平等互利自由民主的道路上,可惜你却身在资本主义心在封建思想中不能自拔。

奉劝一句,不作就不会死,放下姿态,做一个普通中国人挺好!


首先辞退她不过是一种公司行为,公关需要也好,企业自救也罢,都是“第三方”处罚。“跑步女”既然违反了居家隔离相关规定,那么该接受怎样的法律处罚,也应该讲清楚、说明白。公司清理门户没错,但在处理这个堪称影响巨大的“反面教材”问题上,有关部门也不该缺位。

在入境人员管理上中国的政策是“一视同仁”,在处理违反隔离规定的人面前,同样也需要一视同仁。无论是哪国公民,都要遵守中国的法律法规,飞扬跋扈、公然违法违规者就要付出代价。而如果说此女被辞退是“意外的代价”,那么对违规者予以处罚则是其应该付出的最基本代价。

另外小锐想再次提醒的是,无论是此前的“矿泉水女生”还是这次的澳籍“跑步女”,都只是个案,无需上升到留学生群体或华人华侨群体层面。对于少数隐瞒健康信息或不遵守防疫规定的人,该处理就处理,该处罚就处罚,但他们只代表自己,这个还是要区分清楚。

不清楚她是否是中国籍人士,无关紧要。公司高管需要维护公司外在形象并对其言论和所作所为负责。作为一名高管不顾及所在地管理条例,并公然对抗法律且证据确凿。开除有什么好意外的?你在公司上级下达公司安排你无理对抗都可以开除你更何况你给公司形象造成不可估量损失。还没找你赔钱就算好的了

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